Xenaキャリア採用

ワークライフバランス

メリハリのある働き方を推進します

有給休暇取得制度

1日有休、半日有休(AM・PM)、時間単位有休(1H~)と取得目的に応じて4パターンから選ぶことができます。また会社側が有休を推奨するなど、有休を取得しやすい環境が整っています。

待鳥聖也(データサイエンス)

待鳥 聖也(データサイエンス)

上司も積極的に取得しています

会社の雰囲気として取得しやすいです。システムで申請することが、有休取得の心理的ハードルを下げていると思います。また、上司が積極的に取得していることで周囲の人間も違和感なく使えますね。有給休暇を取ったら主に友人・家族との時間や趣味に充てています。

福岡
スタッフ

伊藤恵(広告編集)

伊藤 恵(広告編集)

平日にしかできない手続きも!

会社全体で有給休暇の取得率が高く、とても使いやすい環境ですのでありがたいです。使用用途としては、プライベートの事務手続きや友人との時間に充てています。平日にしかできない免許更新や銀行・郵便局での用事を済ませたり、平日休みの友人に合わせて旅行を楽しんだりしています。

東京
スタッフ

長期休暇制度

年間休日130日、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、また年末年始は2週間以上の長期休暇が取れるなど、仕事での成長はもちろん、スタッフ一人ひとりの人生の目標実現を後押しできるよう、メリハリをつけて働ける環境づくりに力を入れています。

宗像葵稀子(商品企画)

宗像 葵稀子(商品企画)

観光名所をゆったり巡り♪

長期休暇のおかげで趣味の旅行も遠方に行けたり、ゆっくり休んでリフレッシュできるので、とてもありがたい制度です。平日の人が少ない時に観光名所を巡れるので、得した気分になれます!今年の年末年始は、商品企画のスタッフで旅行へ行く計画を立てているので、今から楽しみです。

福岡
スタッフ

峯本真美(広告編集)

峯本 真美(広告編集)

充実した年末年始に!

社会人になって年末年始に2週間以上も休めると思っていなかったので、とても嬉しい制度だなと思います。去年は忘年会で福岡を訪れた後、会社の皆さんと一緒に長崎観光へ行きました。その他にも、友人と遊んだり、家族とお出かけしたりと、充実した時間を過ごすことができました!

東京
スタッフ

Xenaの働き方

残業を良しとせず、短い時間で成果を上げるのがXenaの仕事スタイル。生産性を上げるための施策に会社全体で取り組み、一人ひとりが集中して働くことでハイパフォーマンスを実現しています。

松川綾香(デザイン)

松川 綾香(デザイン)

1回の離席で複数タスク!

些細なことでもいかに効率よく動くかを第一に考えています。離席する前に一度、タスクを頭の中で洗い出し、できるだけ1回の離席で多くの事柄を終わらせるよう意識しています。出力紙を取りに行く際に、用事がある方の席を通るので事前に電話でアポをとってから離席する、などですね。その他に、フォーマット作成や編集担当との密な連携、もっと効率が良くなると感じた時はすぐ提案するよう心がけています。

福岡
スタッフ

岡崎桜(採用課)

岡崎 桜(採用課)

文言テンプレート化で時間短縮!

仕事中は極力無駄話をせず、一つ一つの作業にすぐに取りかかりテキパキ行動するように心がけています。また、PC作業が多いので、ショートカットキーや辞書登録単語を活用しています。これは部署内の先輩に教わったのですが、作業にかける時間が本当に少なくなり生産性が上がりました。よく使う文言をテンプレート化したことで、時間短縮だけでなくストレスの軽減にも繋がっているのでとってもおススメです!

東京
スタッフ

両立支援制度

Xenaではライフイベントに応じて変化する社員の多様な働き方に対応できるよう、仕事との両立支援に力を入れています。

子育て支援制度

産前産後休暇

  • ・育児休業
  • ・復帰後の時短勤務(就学前まで延長可)
  • ・子の看護休暇(1日は有休)
  • ・特別休暇(配偶者の出産に伴い休暇を取得できる制度)

*育休はこれまでに8名が取得。育休明けの職場復帰率は100%です。(2017年現在)

介護支援制度

  • ・介護休業
  • ・介護休暇
  • ・介護中の時短勤務

くるみん認定・子育て応援宣言登録企業

2014年、Xenaは「子育てサポート企業」として認められ、『くるみんマーク』および、『福岡県子育て応援宣言登録マーク』を取得しました。

・『くるみん』とは

次世代育成支援対策推進法に基づき、一定の基準を満たした企業が「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けることができる制度。

くるみんマーク

・『福岡県子育て応援宣言』とは

従業員の子育てを応援するための具体的取り組みを経営トップ自らが宣言し、県が登録する制度。

福岡県子育て応援宣言登録マーク

これからも仕事と子育てを両立しやすい職場づくりを目指し、日々環境の改善に取り組んで参ります。

採用情報